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리더십 건강검진 (리더십 진단)

현명한 리더십 진단·개발의 초점은 ‘사람’이 아니라 ‘행동’입니다. 

‘사람을 바꾼다’가 아니라, ‘행동을 하나씩’ 개선하는 데 우선적 초점을 둡니다.

리더십건강검진 (진단)·개발 필요성

리더십건강검진
(진단)·개발 필요성

· 리더의 현재 리더십 성향, 역량 및 역할 수준 파악합니다.

· 리더십 이슈에 대한 성찰 및 개선의 강력한 실천의지를 형성하고, 리더들의 실질적 의식·행동·역할·공헌 변화를 유도합니다.

리더십건강검진 (진단) 모델

리더십건강검진

(진단) 모델

리더십 모델을 우리 회사에 최적화하여  리더십 수준을 진단하고 전체 리더 및 개인별 집중 개선/개발 필요점을 명확히 합니다. 

리더십건강검진 (진단) 개발 진행방식

진단 Tool 개발

(진단준비 포함)

입체적 리더십건강검진(진단)

지속적 리더십 개발(강화)·관리

우리회사에 특화된

리더십 Tool 개발

회사(CEO)-본인-동반자의 의견이

입체적으로 반영된 진단방법

진단결과 1:1 피드백,

지속적인 1:1 코칭 및 모니터링 강화•진행

기본적 리더 역할(리더십 4P)에 우리회사에 특화된 리더십 유형/행동요소(CEO 요구/강조사항+우리회사 문화적 강점+사업 핵심성공요소 등)를 반영하여 우리회사 사업과 조직의 본체와 오늘의 현황에 특화된 진단 Tool 마련

맞춤화 설계된 진단 Tool(구조화된 리더십 진단 모델 및 설문)을 사용하여 360° 진단 실행, 자기진단을 실시하고 동반자(상사·구성원)의 인식 및 요구/기대사항과의 Gap을 파악


리더십 개발계획 작성 및 수행 지원, 충실한 리더십 개발과정 점검 및 코칭 지원, 업무/조직/인재 관리 상의 이슈와 애로점 상담, 코칭 및 지원, 개인별 니즈에 맞춤화된 자문, 콘텐츠 및 Tool 제공, 리더십 개발계획 업데이트

리더십 건강검진 샘플모음

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HCM 컨설팅 & 리서치는 인사·조직 컨설팅 전문 

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