· 회사의 전략적 의도 및 목표에 대한 CEO의 메시지를 최하단 직원까지 신속하고 명확하게 전달

· 직원들의 인식 수준 및 니즈, 문화적 이슈에 대한 명확한 이해 및 문제해결

· 조직 목표와 강력하게 연계되고 개인 단위의 업무까지 효과적으로 관리할 수 있는 비즈니스 성과 창출의 핵심도구 마련

· 개인의 조직성공을 위한 공헌점 및 평가기준을 명확히 제시하고 결과에 따른 제도별 가시성 확보를 통해 성과달성과 성장의 자발적 동기부여

· 전문가의 지속적이고 집중적인 관리(Rollout 지원)를 통한 제도의 효과적·효율적 운영 역량 강화

· 상시적 성과향상을 추구하는 직무·성과주의 조직문화의 바른 정착을 통해 조직 및 구성원간 건전한 경쟁 유도

· 현장에서 지속되는 소통을 통해 성과에 대한 동일한 눈높이를 형성하고, ‘인재육성’을 촉진하는 제도 도입으로 자발적 역량개발 문화 정착