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• 애경화학
• 아사히카세이이머티리얼즈
• 노바텍
• 보부하이테크
• (주)진영
• DS21
• 나스테크

내실 있고 지속 가능한 성장 기반 확보를 위해서는 Software적 (인적·문화적) 쇄신이 우선이다. 구성원의 의식 재무장 및 역량 Upgrade 없이는 어떠한 Hardware적 (제도적·구조적) 변화 노력도 소용없다.

• NH헤지자산운용사
• 현대커머셜
• IBK연금보험
• IBK기업은행
• IBK투자증권
• VISA International

• KB증권
• KB캐피탈
• KB
• 삼성생명
• 삼성증권
• 롯데카드
• 롯데손해보험

• JP모건
• DGB생명
• 알리안츠생명
• 신영에셋
• 퀀테사인베스트먼트
• IGIS

사정(査定) 중심이 아닌, 실질적 ‘육성(育成)’형 평가제도를 도입했다.

• 대림산업
• 신영
• BMB
• 금강종합건설
• 두산건설

• 현대건설
• SK건설
• 대륭건설
• LIG건설
• 전문건설공제조합

성과관리가 임직원의 고유 역할로 자리 매김 했다. 평가에 있어선 특히 관대화 평가, 업적·역량 상쇄 평가와 같은 고질적 평가 파행을 바로 잡았다.

• 솔트룩스
• 데이터투테크놀로지
• 누리콘
• 에어코드
• 다우기술

• 코스콤
• 어빌리티시스템즈
• HDS
• SKT
• SK 엠엔서비스

• KT
• SK C&C
• 휴넷
• 씨앤커뮤니케이션
• 휴맥스

리더십 개선을 위한 현실적이고 효과적인 방법이다.

• 한국전력공사
• 한국가스공사
• 한국지역난방공사
• 한국관광공사
• 한국금융연구원
• 김포시청소년육성재단

• 서강대학교
• 서울여자대학교
• 우송대학교
• 한국폴리텍대학
• 경기도 교육청
• 법무부

• 대한주택보증
• 산업통상자원부
• 대한상공회의소
• 중소기업중앙회
• 동두천드림파워

가격을 관계로 대신했다. 애초 파트너십으로 상호 ‘Win-Win’을 목표로 했다.

• 내쇼날모터스
• 용인에버라인운영
• SM엔터테인먼트
• 스튜디오지니
• 신라교역
• 투판즈
• 골든듀
• 아이스크림에듀

• 나눅스
• ㈜대진
• 네오트랜스
• 아이스크림에듀
• 비전힐스
• SK Planet
• 공영홈쇼핑
• COEX
• 써모스코리아

• 서울도시가스
• 현대글로비스
• 제주항공
• 이스타항공
• 롯데인재개발원
• CBS
• 휴넷
• 오크우드 프리미어 

운동과 같다. 똑바로 하고자 한다면 전문 코치와 함께 고민하고 훈련해야 한다. ‘人事’야말로 그렇다.